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鄭州大學(xué)環(huán)境技術(shù)咨詢(xún)工程有限公司

關(guān)于認真做好2018年度員工考核工作的通知

各部門(mén):

為了認真總結2018年工作,檢查落實(shí)目標責任完成情況,客觀(guān)、公正地評價(jià)全體員工的德才表現和工作業(yè)績(jì),根據資產(chǎn)公司2018年度員工考核工作的安排,現就有關(guān)事宜通知如下:

    一、指導思想

   開(kāi)展年度考核工作是企業(yè)人力資源管理的一項重要內容,也是加職工隊伍建設的有效措施。各部門(mén)應嚴格把握民主測評、等次確定、公示監督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節、確??己私Y果容觀(guān)公正。要充分發(fā)揮考核的激勵作用、將年度考核結果作為續聘、解聘、競聘的主要依據,做到獎懲分明、充分調動(dòng)廣大員工的積板性、創(chuàng )造性,推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

    二、考核范圍

公司全體員工(不包括學(xué)校事業(yè)編制人員)。

    三、考核依據和等次

    2018年度員工考核工作中的有關(guān)政策規定和評定標準,依據 《鄭州大學(xué)教職工考核工作暫行辦法 》(校人事【2002】28號)和公司考核辦法。評定等次時(shí),要做到政策明確、標準公開(kāi)、評議充分、結果公正,考核確定的等次要在本單位公示,自覺(jué)接受員工的監督。

年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。員工優(yōu)秀人數不超過(guò)本部門(mén)人數的20%。

各部門(mén)從考核優(yōu)秀等級員工中評選出資產(chǎn)公司擬表彰先進(jìn)員工,報資產(chǎn)公司企管部、經(jīng)資產(chǎn)公司黨政聯(lián)席會(huì )議審議后,由資產(chǎn)公司進(jìn)行表彰。

四、考核方法和程序

員工年度考核實(shí)行平時(shí)考核與年底考核相結合,注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行、便于操作。按照個(gè)人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次等程序組織實(shí)施。

五、時(shí)間安排

年度考核工作時(shí)間:2019.1.10~2019.1.16

2019.1.10~2019.1.11  下發(fā)通知、個(gè)人填表

2019.1.12~2019.1.15  民主評議、確定等次、填寫(xiě)考核意見(jiàn)

2019.1.16           報綜合部

六、組織考核

主要考核負責人

主要負責人:張月平  梁亦欣  代巍

           員:部門(mén)負責人,綜合部協(xié)助完成相關(guān)事宜。

七、工作要求

(一)堅持原則,嚴格確定考核等次。各部門(mén)在考核工作中要重視優(yōu)秀等次的激勵導向作用,積極推行考核方法的科學(xué)化,真正把政治思想表現好、認真履行崗位職責、工作業(yè)績(jì)突出的人員評定為優(yōu)秀等次。

(二)堅持平時(shí)考核與年度考核相結合。平時(shí)考核是年度考核的基礎,年度考核是平時(shí)考核的綜合反映??己艘员豢己巳说膷徫宦氊?、工作任務(wù)為依據,以個(gè)人業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn),對每位員工的德、能、動(dòng)、績(jì)、廉進(jìn)行認真、客觀(guān)、準確的考核和評價(jià),將被考核人日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等平時(shí)考核資料加以整理,把年度考核與平時(shí)考核有機結合起來(lái)。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的考核,要結合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位績(jì)效考核結果確定考核等次。

(三)堅持合同管理原則。年度考核要圍繞員工與企業(yè)簽訂的聘用合同,以被考核人聘用合同的崗位職責、工作任務(wù)為依據,以個(gè)人業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)。未完成合同中責任目標且無(wú)正當理由者,不得確定為優(yōu)秀等次。

(四)各部門(mén)要重視做好信息化條件下的保密工作,充分發(fā)揮保密工作“保安全、保發(fā)展”的重要作用。保密工作管理人員及涉密人員年度履行職責情況。

(五)各部門(mén)要認真做好本部門(mén)的年度考核工作,務(wù)必認真、準確核對上報材料,做到不漏考、不誤考。

(六)有下列情況的人員,按本條規定處理:

1、2018年7月1日以前報到,且已完成公開(kāi)招聘手續的新參加工作人員,在年度考核中確定等次。2018年7月1日以后報到,且已完成公開(kāi)招聘手續的新參加工作人員,考核結果只寫(xiě)評語(yǔ),不定等次,考核情況作為其轉正、定級和初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據。未完成公開(kāi)招聘手續的新參加工作人員,不參加考核。

2.部門(mén)派出脫產(chǎn)學(xué)習(培訓)人員,由原部門(mén)進(jìn)行考核,根據其學(xué)習(培訓)表現確定等次。其學(xué)習(培訓)的有關(guān)情況,由所在學(xué)習(培訓)單位提供。非經(jīng)單位派出,但單位同意外出學(xué)習,超過(guò)半年以上的,不進(jìn)行考核。

3.經(jīng)單位同意出國進(jìn)修、學(xué)習的人員,回國后進(jìn)行一次性考核。單位公派出國進(jìn)修、學(xué)習人員,在規定的進(jìn)修、學(xué)習期限內,根據其進(jìn)修、學(xué)習表現確定等次:因私出國進(jìn)修、學(xué)習,但單位同意,超過(guò)半年以上的,不進(jìn)行考核。

4.當年因病、事假累計超過(guò)半年的人員,不進(jìn)行考核:累計超過(guò)3個(gè)月的,一般不得確定為優(yōu)秀等次。因公負傷人員治療期間進(jìn)行年度考核,可確定為合格等次。

  5.立案審査尚未結案的人員,只進(jìn)行年度考核,不寫(xiě)評語(yǔ),不定等次,待問(wèn)題査清后再行確定

  6.受警告處分的人員,當年參加考核,不得定為優(yōu)秀等次;受記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職處分的,當年參加考核,但只寫(xiě)評語(yǔ),不定等次。在解除處分的當年及以后,進(jìn)行正??己?。

7.對無(wú)正當理由不參加年度考核的人員,經(jīng)教育仍然拒絕參加的,直接確定其考核結果為不合格等次。

附件:  附件1 年度考核登記表.doc

                            附件2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度(任期)考核登記表.doc                 

                             附件3 考核評儀表.doc

                             附件4 考核明細匯總表.doc




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 2019110